למידה מקוונת לא רק חוסכת כסף ומשאבים בהשוואה להדרכות בהנחיית מדריכים, היא תורמת ויעילה הרבה יותר למען הארגון שלכם.
אם אתם רוצים ליישם למידה מקוונת בארגון, להלן היתרונות העיקריים עבור העובדים והארגון גם יחד.
למידה מקוונת משתלמת יותר עבור קהל עובדים גדול יותר.
הארגון חוסך כסף בכל הקשור לניהול הלמידה, מדריכים, מקום הדרכה, נסיעות, קייטרינג ושאר חומרים. למידה מקוונת, לעומת זאת, נוחה ונגישה והעובדים יצטרכו רק גישה למחשב או לטלפון נייד, וכמובן זמן, על מנת להשלים את ההכשרה שלהם.
חיסכון בעלויות הוא אחד היתרונות הברורים ביותר של למידה מקוונת.
בדיוק כפי שלמידה מקוונת חוסכת כסף לאירגון, המעבר ללמידה באופן זה, עשוי להוביל גם לחיסכון עצום בזמן של העובדים שלכם. וחיסכון זה מתבטא אף הוא בחיסכון כספי.
האם ידעתם שלמידה מקוונת מפחיתה את זמן הלמידה של העובדים שלכם ב-60% בהשוואה ללמידה מסורתית?
למידה מקוונת יעילה יותר להכשיר עובדים בנושאים מסוימים.
הודות למערכת LMS (מערכת ניהול למידה) הכוללת סרטוני הדרכה ותוכן אינטראקטיבי אחר, למידה מקוונת מגבירה במידה ניכרת את המעורבות של העובדים שלכם באמצעות החשיפה והנגישות למידע מגוון באירגון, מה שעשוי לסייע בתרומתם למערכת ובכך לשימורם.
אחד היתרונות הגדולים ביותר של למידה מקוונת שהיא זמינה 24/7 עבור כוח עבודה גלובלי ומרוחק יותר.
העובדים מקבלים גישה ללמידה כאשר יש להם את הזמן והיכולת לעשות זאת, לא קשר ומיגבלה במקום הימצאם.
אם ההכשרה שלכם מכסה כמות גדולה של חומר שיהיה צורך להתייחס אליו מאוחר יותר, כגון מפרטי מוצרים חדשים, למידה מקוונת מספקת לעובדים שלכם את ההזדמנות לגשת למשאבים האלה בדיוק כשהם צריכים אותם.
במקום להיות מוגבל לכיתה, חומרי למידה מקוונת נגישים לעובדים שלכם בכל מקום שהם נמצאים בו.
אחד החסרונות העיקריים של הכשרה קבוצתית בהנחיית מדריך הוא שחלק מהעובדים יימנעו מהשתתפות בשיעור בגלל חשש מכישלון. פתרונות למידה מקוונת מספקים לעובדים הזדמנות להתמודד עם כישלון בסביבה נוחה ובטוחה.
מערכת LMS טובה מראה את הסיבות לטעויות של הלומדים, ובמקרה של כישלון, התלמידים יכולים לחזור ולנסות שוב. חווית למידה מסוג זה מבטלת את המבוכה בכישלון מול קבוצה.
עם כוח עבודה גלובלי, אחד היתרונות הגדולים ביותר של למידה מקוונת הוא שניתן להשתמש בה כדי לעודד שיתוף פעולה מקוון ברחבי העולם.
כמה מפתרונות למידה מקוונת הטובים ביותר מאפשרים לעובדים ממחלקות ומדינות שונות לתרום לדיונים גדולים יותר בחברה, ישירות במערכת ניהול למידה.
העובדים של היום דורשים פתרונות במקום העבודה המתאימים לאורח החיים שלהם. מתן הכשרה שניתן לגשת אליה מתי שהכי מתאים להם, תואמת את הצורך של העובדים שלכם בגמישות, ובכך משפרת את מורל העובדים הכללי.
לאחר שיצרתם מודולים למידה משלכם, ניתן להרחיב אותם בקלות כדי להפיץ אותם למספר עובדים שתצטרכו, בכמה שפות שתדרשו.
במקום לנסות למצוא מדריכים וכיתות, כל מה שהעובדים שלכם צריכים זה גישה למחשב או לטלפון נייד.
ציון של מבחנים על נייר ומענה על שאלות של עובדים גוזלים הרבה זמן מההנהלה. ולעתים קרובות עובדים צריכים לחכות כדי לקבל את המשוב שהם צריכים כדי לבצע את עבודתם בצורה נכונה.
לאחר שהשקעתם את הזמן שלכם ביצירת קורס למידה מקוונת, אתם יודעים שכל העובדים שלכם יקבלו את אותה הכשרה איכותית, לא משנה היכן הם נמצאים.
בעוד שנוכחות של מדריך יכולה ליצור סביבת למידה דינמית יותר, לא כל המדריכים יתמקדו באותם חומרים או יספקו את אותה רמת למידה.
אחד היתרונות הגדולים ביותר של למידה מקוונת זה להבטיח שכל העובדים שלכם יקבלו את ההכשרה שהם צריכים.
מעבר ללמידה מקוונת אינו רק ריווחי מנקודת מבט פיננסית, הוא גם טוב יותר לסביבה.
הפקה ומתן קורסי למידה מרחוק צורכת בממוצע 90% פחות אנרגיה ומייצרת 85% פחות פליטת CO2 לתלמיד מאשר קורסים רגילים על כל דרישותיהם (נסיעות, ניירת וכד').